Diagnostic de la Gestion de la Formation Professionnelle de votre Entreprise

Pour se développer et être davantage productive, une organisation doit valoriser et augmenter les connaissances de ses équipes grâce à la formation continue. 

Enjeu

Aujourd’hui, il est primordial de développer une culture de la formation et du développement permanent au sein de son organisation. Le but est de soutenir et d’accompagner vos collaborateurs dans des apprentissages qui auront un impact sur votre entreprise.

Comment?

Le plan de formation d’une entreprise doit être élaboré sous la responsabilité du dirigeant et en concertation avec les représentants du personnel, s’il y en a dans l’entreprise.

Qu’il soit annuel ou pluriannuel, ce plan doit permettre à l’employeur, après qu’il ait étudié les besoins actuels et futurs de son entreprise en matière de compétences, de mettre en place une véritable stratégie de formation.

Objectif

Ce diagnostic vous permettra de savoir si votre plan de formation tel qu’il a été conçu va contribuer au développement de votre entreprise.

Pour qui?

• Chefs d’entreprise
• Responsables RH

3 Formules au choix

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PS: Attention, l’accès au diagnostic est limité. Prenez donc le temps de bien répondre au questionnaire dès la première fois. Si vous souhaitez refaire le diagnostic, merci de nous contacter ici.